Развитие¶

Модуль «Развитие» помогает выстроить понятный процесс развития сотрудников: от назначения индивидуального плана до контроля выполнения этапов, задач и связанных учебных материалов.

С его помощью можно создавать типовые шаблоны развития, назначать их сотрудникам, отслеживать прогресс и сопровождать человека на каждом этапе.

Об инструменте¶

Модуль решает сразу несколько задач:

• Для сотрудника — показывает прозрачный путь развития: какие этапы нужно пройти, какие задачи выполнить и какой прогресс уже достигнут.

• Для руководителя — помогает быстро назначать готовые планы, сопровождать сотрудника и контролировать выполнение ключевых шагов.

• Для HR и аудиторов — дает видимость процесса: какие планы назначены, на каком они этапе и где требуется внимание.

Где находится¶

Чтобы открыть инструмент, перейдите в раздел «Команда» и в верхнем меню найдите «Развитие».

Основные разделы модуля¶

В инструменте «Развитие» доступны три основных раздела.

Мое развитие¶

В этом разделе пользователь видит планы, которые относятся лично к нему:

• планы, которые он проходит сам;
• планы, где он назначен ответственным за другого сотрудника.

Это основной рабочий раздел для сотрудника и наставника.

Все сотрудники¶

Раздел показывает доступные планы сотрудников в виде общей таблицы. Здесь можно отслеживать статусы, использовать фильтры, назначать новые планы и архивировать завершенные или неактуальные планы.

Доступ к разделу зависит от прав пользователя.

Шаблоны развития¶

В этом разделе создаются и настраиваются шаблоны планов. Пользователи с соответствующими правами могут создавать новые шаблоны, редактировать существующие, включать или отключать их, клонировать, архивировать и восстанавливать.

Что можно добавить в план¶

В план развития можно добавлять разные типы пунктов:

• текстовые задачи;
• ссылки;
• файлы;
• задачи из модуля «Задачи»;
• статьи из базы знаний;
• курсы;
• программы обучения;
• бизнес-процессы.

Такой формат позволяет собрать в одном плане все, что нужно сотруднику: инструкции, обучающие материалы, практические задачи, документы и процессы.

Как проверяется выполнение пунктов¶

Когда пользователь отмечает пункт как выполненный, система проверяет, можно ли его закрыть.

Для простых пунктов — текста, ссылки или файла — выполнение можно отметить сразу.

Для связанных объектов система проверяет фактическое выполнение:

• задача должна быть завершена в модуле «Задачи»;
• статья должна быть просмотрена пользователем;
• курс или программа должны быть пройдены;
• бизнес-процесс должен быть завершен.

Это помогает избежать формального закрытия пунктов и делает контроль развития более надежным.

Как назначается план¶

При назначении шаблона сотруднику система создает индивидуальный план развития с нужными этапами и пунктами.

План на сотрудника можно назначить через вкладку «Все сотрудники» -> Назначить план развития.

Комментарии и обсуждение плана¶

В карточке плана есть лента комментариев. Участники могут обсуждать выполнение плана, оставлять пояснения, прикладывать файлы и упоминать других пользователей.

При упоминании пользователь получает уведомление и может сразу перейти к нужному плану.

Комментарии помогают сохранять контекст: какие вопросы возникали, какие договоренности были приняты и какие действия нужно выполнить дальше.

Права доступа¶

В инструменте предусмотрены отдельные права для разных сценариев работы:

• администрирование;
• просмотр всех планов;
• назначение планов;
• администрирование шаблонов;
• создание собственных шаблонов.

От прав пользователя зависит, какие разделы он видит и какие действия может выполнять: назначать планы, редактировать шаблоны, изменять конкретные планы, управлять аудиторами и просматривать данные по сотрудникам.