Рабочий стол пользователя¶

Рабочий стол – это инструмент каждого пользователя, где он может работать с метриками, видеть, требует ли его внимание согласование заявок в финплане, есть ли у него открытые курсы, сколько открытых задач на сегодня.

Работа с метриками¶

На рабочем столе пользователя видны все доступные ему метрики, а также метрики его подчиненных.

Чтобы на графике выводилось большее или меньшее число периодов, необходимо перейти в раздел Настройки –> Структура –> Настройка метрик и в поле Количество периодов в метриках указать нужное значение.

Вы можете выбрать, в какой день недели будут заполняться метрики, исходя из отчетного дня в вашей организации. Для этого перейдите в Настройки –> Структура
–> Настройка метрик, выберите день недели и сохраните.

Уведомления на рабочем столе¶

Помимо метрик на рабочем столе пользователя выводятся уведомления о:

• Курсах Академии, которые вы должны пройти;

• Заявок Финплана, ожидающих вашего согласования;

• Открытых задачах на сегодняшний день.

При этом, если у сотрудника есть просроченный обязательный курс, метрики сотрудника заблокируются, он не сможет вводить данные, пока не завершит прохождение курса.

Отчет по метрикам¶

Из рабочего стола пользователя можно перейти в отчет по метрикам. Данные в отчете видны по своим метрикам, а также метрикам подчиненных. То есть, владелец компании, видит метрики всей компании.

В данном разделе пользователь может увидеть в удобном табличном виде метрики своих подчиненных (Владелец проекта видит метрики всех сотрудников):

Давайте рассмотрим инструмент подробнее:

В отчете вы видите следующие колонки:

• Сотрудник

• Должность – должность сотрудника

• Метрика – название метрики сотрудника

• Значения 7, 6, 5…. – порядковый номер периода на метрике

• Среднее – общее среднее значение для всех значений метрики

• Проблем – отображает количество проблем в метрике (Количество не заполненных значений метрик)

Вы можете воспользоваться фильтрами сверху таблицы для более удобной сортировки и навигации по ней:

• Фильтр по должностям;

• Поиск – можете вводить как сотрудника, так и должность и название метрики;

• Убрать последний период – убирает последний столбец порядковых номеров (1);

• Только проблемные – оставляет только не заполненные метрики;

• Относительные значения – переводит значения метрик в проценты (%), при этом за 100% берется самое большое значение. Так вам будет проще сравнивать показатели значений между собой.